Кадровый аудит – оценка системы кадрового документооборота, в целях минимизации рисков штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства, корректности ведения расчетов с персоналом.
Кадровый аудит рекомендуется проводить:
- при изменениях в организационной структуре,
- перед слиянием или поглощением компании,
- для оценки соответствия деятельности организации законодательству в области трудовых отношений,
- при необходимости оптимизации кадровых ресурсов.
Стоимость
Стоимость кадрового аудита зависит от масштаба и сложности задачи, обычно рассчитывается индивидуально для каждого клиента.
всех обязательных кадровых документов
на предмет соответствия действующему законодательству
повышенного риска
на отсутствие противоречий
в кадровых учётных системах, если они используются предприятием
в котором указаны нарушения, выявленные при проверке
выявленных нарушений
к проверке ФНС и трудовой инспекции
штрафов и претензий
и норм трудового права